Увольние с работы и компенсация кассы по безработице Опции

[bantik]

В последнее время интересуют таки аспекты. Может кто поможет.

1) Если заключен договор с точно датой срока (срочный договор), по его истечению на бирже платят как обычно 50% от зарплаты первые 100 дней и 180 40%?
2) Если уходишь по собственному желанию то этих выплат нет?
3)Как работодатель может уволить работника по статье, что за статьи такие что вот так чуть ли не со дня могут уволить.

Эти вопросы меня прямо не касаются(тьфу тьфу тьфу), но очень интересно как надо вести себя в таких случаях. Скажем так, быть готовой наперед

[тётя Люда]

3)Как работодатель может уволить работника по статье, что за статьи такие что вот так чуть ли не со дня могут уволить.

Могу только на этот вопрос ответить. Это должны быть сильные нарушения, серьезные ошибки в работе и неоднократно повторяющиеся, чтобы уволили со дня. У нас был случай на работе, я еще тогда на испытательном сроке была, и одна дама у нас работала, её приняли на работу месяцом позже, чем меня. Так вот, учили-учили её, она всё-равно делала ошибки, потом мы поняли, что она уже специально делала ошибки, чтоб нам навредить, ну назло. Мы жаловались начальству, потому что устали уже из-за неё работу переделывать, полгода так тянулось, и все всё-равно боялись докладывать начальству, все терпели, но потом кто-то не выдержал и уже всем составом написали заявление по поводу этой дамы. Самая главная начальница с ней поговорила и со дня уволили - был жуткий скандал при всех от той сотрудницы... грозилась сжечь всё нашу контору...

ну и если частые больничные (если маленьких детей нет), отгулы-прогулы на работе, человек под кайфом или под алкоголем приходит на работу, опаздывает несколько раз в месяце очень сильно, пишет 3 объяснительных и после 3-ей увольняют. Как правило сам такой человек уже знает, что он на грани увольнения и уже давно на всех и всё положил.


ну и другие случае связаны с кризисом, банкротством фирмы и сокращения наверное это понятно... но здесь наверное не со дня.а предупреждают все-таки.

[Teddy]

1) Если заключен договор с точно датой срока (срочный договор), по его истечению на бирже платят как обычно 50% от зарплаты первые 100 дней и 180 40%?
2) Если уходишь по собственному желанию то этих выплат нет?
3)Как работодатель может уволить работника по статье, что за статьи такие что вот так чуть ли не со дня могут уволить.

1.) Есть два варианта выплат: Страховое возмещение по безработице или Пособие по безработице. Соответственно там и разные сроки и % выплат.
2.) Да, если уходишь по собственному желанию, то выплат никаких не будет, но на учёт встать можно.
3.) Статьи эти указаны в законе о трудовом договоре (Tццlepinguseadus § 88). В том же законе в § 97 указаны сроки за сколько работадатель должен предупредить работника. На испытательном сроке и при стаже (у данного работодателя) за 15 дней, если стаж от года до 5 - за 30 дней, если от 5 до 10 - 60 дней и т.п.
Уволить со дня тоже можно!
§ 97 (3) Kдesoleva seaduse § 88 lхikes 1 nimetatud alusel vхib tццandja tццlepingu ьles цelda etteteatamistдhtaega jдrgimata, kui kхiki asjaolusid ja mхlemapoolset huvi arvestades ei vхi mхistlikult nхuda lepingu jдtkamist kokkulepitud tдhtaja vхi etteteatamistдhtaja lхppemiseni.

[bantik]

Teddy, спасибо. то есть если срочный договор заканчивается то рассчитывать можно только на пособие по безработице, 900 крон? как я поняла что страховое возмещение не выплачивается если по соглашиею сторон, а соглашением сторон можно считать срочный договор? что я запуталась


А все нашла

Право на получение страхового возмещения по безработице у Вас возникает, если ... В случаях прекращения трудового договора или освобождения от исполнения служебных обязанностей (например, .... истечении срока трудовых или служебных отношений

[bantik]

Может кто то знает, если человек увольняется по собственному желанию, то ему же долдны выплатить компенсацию за нерастраченный отпуск? В какой срок эта сумма выплачивается? Мама сменила работу а на старой осталось 2 недели отпуска неотгуленого, прошла неделя а денег нет.

[Milana]

bantik, конечно должны выплатить. Даже если пару месяцев человек отработал.

[Teddy]

bantik, Компенсацию за отпуск должны выплатить в день окончания трудового договора. Раньше было так, что если работник не мог получить эти деньги сразу, то работадатель должен перевести это деньги в течении 5 дней.
На практике делают еще так, просят работника подписать бумажку (чаще всего прямо на дополнении к трудовому договору это написанно), что он не против того, что ему позже выплатят. Просто часто в день окончания договора проблематично подсчитать и перевести люппарвэ.

[bantik]

Teddy, да я у мамы спрашиваю что ты подписывала, ну то что дали. А что сказали про оставшиеся выплаты - ничего. а договор был до 1 числа этого месяца. Говорю иди в понедельник и узнаю. мож бухгалтер в отпуске или что, так ждать как на иголках тоже не дело.
По идее если работник предупреждает за месяц или чуть меньше, то уже должно быть все готово... То есть бухгалтера наверно должны быть в курсе что человек увольняется? или как? поправьте меня)))

И что б 2 раза не вставать, если бухгалтер идет в отпуск и у других работников отпуск, то он им должен до своего отпуска перевести или после? У нас так было пару раз что бухгалтер в отпуске и отпускные получали когда отпуск уже закончен. А ведь люди расчитывают на эти деньги

[Teddy]

То есть бухгалтера наверно должны быть в курсе что человек увольняется? или как? поправьте меня)))

Часто бухгалтера узнают все только постфактум, особенно если на месте бухгалтера нет.

bantik, А ты уверинна, что за это бухгалтер отвечает? У меня на бывшей работе, бухгалтер только подсчитывала, а переводил деньги исполнительный директор.

[тётя Люда]

Ну , во-первых, у бухгалтера должна быть замена, если он уходит в отпуск - это его проблема - работники не должны страдать из-за этого и зарплату свою получать должны в срок.
Если человек отработал полгода и больше на фирме до года, то имеет право пойти в отпуск и получить деньги за отпуск в 2 недели, если больше года отработал, то за месяц. А дальше уже сами подсчитывайте. Если меньше полгода человек отработал, то есть шанс, что вообще без отпускных увольняется.

[domovoj]

тётя Люда,

Ну , во-первых, у бухгалтера должна быть замена, если он уходит в отпуск - это его проблема

В таких случаях обычно говорят: "Подождите, бухгалтера нет!"
И отпускные выплачиваются, в зависимости от того, сколько ты отработал. Если я не ошибаюсь 2 дня в месяц.

[bantik]

тётя Люда, мама проработала там больше 2х лет

Teddy, у нас так, что бухгалтер вроде готовит лист с зарплатами, директор подписывает и бухгалтер передает поручение в банк.

[Teddy]

Если меньше полгода человек отработал, то есть шанс, что вообще без отпускных увольняется.

Что то я сомниваюсь, что это законно...

А ругатся то все равно не будешь, если планируешь после отпуска вернутся. Вообще мне кажется, что это от безответственности руководства такие проблеммы бывают, бухгалтер то ведь такой же наёмный работник как и вы.
А вообще заработанные деньги не выплачивать или задерживать просто грех, откуда ты знаешь, может это единственный доход семьи и людям просто есть не на что купить будет?

[Matrena]

При отказе от ТД, в последний рабочий день выплачивается все что положено. И зар.плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если до сих пор работодатель не выплатил положенные деньги, можете смело идти в Трудовую инспекцию. Он уже не выплатит. А так оплатит и отпускные и компенсацию за задержку. Причем до заседания дело может и не дойти. Договор заключен был? Или так... на словах.

[bantik]

Matrena, конечно был. и заведение не частное, государственное. профессиональное учебное заведение.

[тётя Люда]

Matrena, А где находится трудовая инспекция?

[Matrena]

bantik, посмотрите все имующиеся у мамы документы. Если она не подписывала согласия об отсочке, то идите в Трудовую. Если бумаг не хватает, пусть идет в отдел кадров и берет копии. Ей обязаны были дать каждый подписываемый ею документ.
Трудовая сейчас у черта на рогах, за Веадуком слева. Район Юрдевео. Завтра дам точный адрес. В Трудовой есть юрист, принимает бесплатно.
Не надо скандалить и ругаться. Это только нервы себе мотать. 1-е : надо поговорить с работодателем, причем без угроз.Угрозы осложняют ситуацию. Мне если угрожают, то я зверею... И решить вопрос полюбовно уже сложнее. Косяки-то есть у всех. 2-е: надо сходить к юристу и узнать свои права по данной ситуации. Все можно решить, было бы желание.

[Matrena]

И еще, если вам предлагают подписать документы на эстонском, а вы не в зуб ногой, то вы имеете право взять бумаги с собой для перевода или консультации с юристом. Если в бумагах нет ловушек, работодатель дает их без проблем.

[bantik]

ага, спасибо. она завтра пойдет в бугалтерию на старую работу и спросит, может бухгалтер в отпуске. Я б с ней пошла, но она в другом городе, на другом конце Эстонии))) Кстати а у трудовой комиссии есть предствавительства в других городах? Я все таки думаю что забыли или бухгалтер не на месте, так как до этого за 2 года накладок не было

[Matrena]

Отсутствие бухгалтера по любой причине, не является законным основанием отсрочки выплаты. За каждый день задержки полагается компенсация.
Трудовые инспекции есть в каждом мало-мальски населенном пункте, именуемым городом. Я вот как-то, в Выру ездила, на разборки. Ситуация была таже. Задержала я выплату, бух был в отпуске, на словах договорились что будут ждать, а через 2 месяца получаю я повесточку. Так мне пришлось платить компенсацию за задерку. Правда, девоньки еще много чего хотели, но увы... За свой доверчевый косяк я заплатила, а их капризы остались без оплаты.