domovoj, Когда я пришла на работу, это был 2006 год, то тогда были другие законы и я уже мало что помню, что было в договоре, но мы работали в худшем случае до 20:00 - смена была. Но разрешалось работать и в утренние смены. Теперь же мы будем работать в самой главной конторе (круглосуточная) и будем меняться, нас там раскидают как не знаю кого, короче кто куда пойдёт, мы еще сами не знаем. Так вот, и работать будем не по ночам, а до позднего часа. Ну в пятницу например будем заканчивать в 2 часа ночи работу - это очень неудобно, а у всех дети. Наши девчонки в 12 ночи сейчас делают с первоклашками уроки дома, а что будет, когда мы переедем? Вот и выходит, что утренние смены вообще убрали, работать будем до 12- 2 ночи. Вот и всё, ах, ну конечно за вечерние и ночные часы добавка к зарплате будет (это само собой разумеющеся). Да все наши уже говорят - давно бы написали заявления об уходе - было бы только куда перейти. Сейчас у нас уже вторая "партия" в декретный отпуск идёт - тоже все разом рожать собрались и именно в этом году
вот и работаем с беременными, кстати они тоже с нами по вечерам работают.
Так что договорится с начальством всегда "можно" - или соглашаешься работать до позднего вечера или не нравится - уходи.
domovoj, а у тебя как, ты тоже по вечерам работаешь? До скольки? Я смотрю, что ты всё-таки сама забираешь ребенка из садика.
Цитата
Но зато работодатель обязан предоставлять свободное время для походов к врачу с ребенком.
т.е. за это время, что я нахожусь с ребенком у врача в рабочее время - оно оплачивается?
Цитата
Даже сложившаяся ситуация с рабочими местами не повод заниматься самодурством. Все когда нибудь заканчивается. И что потом? Поток заявлений об уходе? Бред. Не оправданный причем.
Matrena, вы так далеко заглянули? Т.е. хотите сказать, что работодателю и во время кризиса нужно относится к работникам с нормальным отношением, потому что кризис когда-нибудь закончится и не хотите портить с работниками отношений и их терять? Это хотите сказать? Но в принципе да, соглашусь, что не столько от начальников зависит плохие условия труда, сколько ситуация в стране. Просто видите, что сейчас с мелких контор всех поувольняли, все мелкие конторы позакрывали, тех, кого оставили -переводят в главную контору, а там тоже кого-то уволили и получается, что работа она осталась, людей мало, т.к. у предприятия тоже нет денег платить людям зарплату, а люди (мы) работаем с тройной нагрузкой, потому что КРИЗИС. Получается так? Но если и сейчас у нас все задумываются об уходе, то тогда после кризиса нам нужно сделать условия получше, если от работодателя этого не будет, то пусть он не удивляется, что все разом напишут заявления об уходе.