что-то я всё-равно не могу найти информацию о том, имеют ли право сократить молодую маму с ребёнком до 3 лет, если она часто выходит на больничный? Если не имеют право, а сокращают, то куда обращаться в таком случае?
а то меня на работе сотрудницы-женщины напугали, сказали что вообще болеть нельзя, что если уйду на 1 больничный, меня сразу уволят... но начальник мне такого не говорил, и надеюсь не скажет. Так вот хотелось бы поподробней узнать, а не верить слухам.
Все-таки могут сокращать и увольнять по закону Но больничный по уходу не должен так разражать работодателя, как больничный по болезни, так как в случае с уходом работодатель тебе ничего не платит - только хайгекасса.
Компенсация по нетрудоспособности Компенсация по временной нетрудоспособности - это денежная компенсация, которую платят застрахованному лицу на основании листа по нетрудоспособности, у которого остаётся неполученным облагаемый социальным налогом доход. Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности зависит от типа листа нетрудоспособности и причины нетрудоспособности. Компенсация по болезни
В случае заболевания, карантина, бытовой травмы, дорожной травмы или в случае возникших в случае последней осложнений или заболевания компенсацию с 4 по 8 день платит работодатель, начиная с 9 дня – больничная касса. В других случаях (нп. профессиональное заболевание, несчастный случай на производстве (в том числе осложнение или заболевание, возникшие вследстие несчастного случая на производстве и производственного несчастного случая на транспорте), травмы, полученной при защите интересов общества или предотвращении преступления) компенсацию платит только больничная касса, выплачивая её со второго дня. Исключением являются также представление соответствующей состоянию здоровья работы и перевод на более лёгкую должность, в случае которых больничная касса компенсирует разницу в зарплате или в случае отсутствия более лёгкой работы платит компенсацию в размере 70% с первого дня освобожднения от работы.
Основанием для выплаты компенсации работодателем является средняя заработная плата работника за последние шесть месяцев; в случае выплачиваемой компенсации больничной кассой – социальный налог, выплаченный за работника в предшествующем заболеванию календарном году, данные о котором получают в Налогово-Таможенном департаменте. Компенсация по уходу
Компенсацию по уходу платит больничная касса в размере 80% с первого дня освобождения от работы.
Компенсация по родам Компенсацию по родам платит больничная касса с первого дня в размере 100%. Компенсация по усыновлению/удочерению
Компенсацию по усыновлению/удочерению платит больничная касса с первого дня освобождения от работы в размере 100%.
Компенсация по уходу Компенсация по уходу – это компенсация по временной нетрудоспособности, которую больничная касса платит застрахованному лицу в следующих случаях:
по уходу за ребёнком в возрасте до 12 лет по уходу за больным членом семьи дома в случае ухода за ребёнком в возрасте до 3 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет с недостатком, если сам опекун ребёнка болен или ему оказывают помощь по родам. Компенсация по уходу выплачивается застрахованному лицу начиная с первого дня освобождения от работы или служебных обязанностей, отмеченного на листе нетрудоспособности.
Размер компенсации по уходу составляет 80% от среднего дохода за один календарный день (рассчитанного от облагаемого социальным налогом дохода за прошлый год).
Ухаживающий за ребёнком в возрасте до 12 лет имеет право на получение компенсации на основании листа по уходу за срок до 14 дней подряд. В случае ухода за больным членом семьи дома ухаживающий имеет право получить компенсацию на основании листа по уходу за срок до 7 дней подряд. В случае ухода за ребёнком в возрасте до 3 лет или ребёнка в возрасте до 16 лет с недостатком, если сам опекун ребёнка болен или ему оказывают помощь по родам, ухаживающий имеет право получить компенсацию на основании листа по уходу за срок до 10 дней подряд.
В случае одного случая по уходу на основании листа по уходу, выданного нескольким ухаживающим, они имеют право получить компенсацию по уходу в случае ухода за ребёнком в возрасте до 12 лет всего за срок до 14 дней, в случае ухода за членами семьи за срок до 7 дней и в случае ухода за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком в возрасте до 16 лет с недостатком за срок до 10 дней.
По необходимости врач может выдать лист по уходу и на более длительное время, чем период выплаты компенсации. Ограничение применяется только в отношении периода выплаты компенсации, а не длительности листа по уходу.
Всё о больничном, оплата больничного, кто и как оплачивает
Но больничный по уходу не должен так разражать работодателя, как больничный по болезни, так как в случае с уходом работодатель тебе ничего не платит - только хайгекасса.
19.9.2009, 10:31
